Dans une étude récente menée par Schneider Electric et le leader mondial de la recherche, Omdia, il a été constaté que 45% des entreprises industrielles anticipent que la digitalisation sera le moteur principal de la création de nouveaux postes en technologie opérationnelle (OT) au cours des trois prochaines années. La recherche, qui a interrogé 407 entreprises industrielles en Europe occidentale, aux États-Unis, en Chine, en Inde et en Asie du Sud-Est, met également en lumière la crise mondiale des compétences industrielles, la recherche de talents étant un défi majeur pour plus de la moitié des personnes interrogées (52%).
Digitalisation comme solution aux pénuries de talents
Malgré les préoccupations entourant les pénuries de talents, la recherche suggère que la digitalisation est la clé pour surmonter ce défi. Plus des deux tiers (70%) des entreprises industrielles interrogées estiment que l’adoption d’outils numériques ne créera pas seulement des emplois, mais contribuera également à résoudre les défis continus de recrutement de talents. Cela souligne le potentiel transformateur de la digitalisation, au-delà des simples gains de productivité et d’efficacité.
Transformation du lieu de travail industriel en pleine crise des compétences
Tandis que la crise des compétences s’intensifie, le lieu de travail industriel connaît des changements rapides. L’intégration d’objectifs de durabilité et de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle (IA) et les jumeaux numériques est en augmentation. Selon l’étude, 45% et 47% des personnes interrogées estiment que l’atteinte des objectifs de durabilité environnementale et sociale nécessitera une expansion significative des postes existants dans le secteur industriel.
Ali Haj Fraj, vice-président principal, Usine numérique, Automatisation industrielle chez Schneider Electric, souligne : « La digitalisation ne profite pas seulement à la productivité et à l’efficacité globale. Elle est essentielle pour résoudre certains des défis centrés sur les personnes auxquels font face les entreprises industrielles. Il y a une véritable opportunité pour les entreprises industrielles d’optimiser et d’améliorer les postes en technologie opérationnelle. En réduisant le temps consacré aux tâches administratives et en permettant aux individus de mieux exploiter leur potentiel, nous pouvons résoudre bon nombre des principaux défis auxquels sont confrontées ces entreprises et contribuer à bâtir un avenir plus durable. »
L’évolution des rôles en technologie opérationnelle et les défis à venir
La traduction en français met en évidence les principaux résultats de l’étude, en fournissant une perspective complète sur la crise des compétences industrielles et le rôle crucial de la digitalisation pour relever ces défis.