Le géant du streaming musical, Spotify, s’apprête à réduire son effectif pour la troisième fois cette année, annonçant une baisse de 17 %, soit environ 1 500 employés. Cette décision s’inscrit dans le cadre des efforts continus de l’entreprise pour rationaliser ses opérations et réduire les coûts. Plus tôt en janvier et en juin, Spotify avait déjà licencié 800 employés pour remédier à un effectif pléthorique.
Le PDG Daniel Ek Insiste sur l’Efficacité dans un Mémo Récent
Dans un mémo aux employés, le PDG de Spotify, Daniel Ek, a souligné la nécessité d’une efficacité accrue malgré la croissance de l’entreprise en termes de portée et de revenus. Ek a expliqué que les licenciements étaient une décision stratégique visant à accroître la productivité et l’efficacité, garantissant une organisation plus rationalisée et efficace. Les employés concernés bénéficieront d’un soutien professionnel pendant deux mois, d’une couverture santé et d’une compensation pour les congés non utilisés.
L’Entreprise Vise des Opérations Rationalisées et une Productivité Améliorée
La réduction des effectifs de Spotify s’aligne sur l’objectif de l’entreprise d’atteindre une meilleure productivité et une rentabilité accrue. En optimisant ses opérations, Spotify vise à renforcer sa position sur le marché et à s’adapter à la dynamique évolutive de l’industrie du streaming musical.